Si un miembro actual sujeto a requisitos laborales gana al menos $580 al mes (salario mínimo federal x 80 horas) y podemos verificar esos ingresos, no tiene que completar documentación adicional para demostrar que cumple con los requisitos laborales. Los $580 representan 80 horas al salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si trabaja, pero no podemos verificar esos ingresos, le enviaremos una carta pidiendo pruebas.
¿Con qué frecuencia tengo que demostrar que he cumplido con el requisito laboral?
Solicitantes que presentan su solicitud por primera vez:
- Debe demostrar que ha cumplido con el requisito laboral durante el mes calendario anterior a la presentación de su solicitud, o bien demostrar que no está obligado a cumplirlo.
Miembros actuales que renuevan su cobertura:
- Debe demostrar que ha cumplido con los requisitos laborales durante al menos un mes natural desde la fecha de su última renovación, o bien demostrar que no está obligado a cumplirlos.
Para establecer estas normas, nos basamos en las directrices federales vigentes. Actualizaremos esta página si recibimos nueva información.
¿Los requisitos laborales son los mismos para SNAP y Health First Colorado?
(Actualizado el 20 de abril de 2026)
Los requisitos son distintos. Sin embargo, las personas que cumplan los requisitos laborales del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, por sus siglas en inglés) o Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, por sus siglas en inglés) de Colorado también cumplirán el requisito laboral de Health First Colorado. Las personas beneficiarias de SNAP o de TANF que no cumplan su requisito laboral deberán cumplir el requisito laboral de Health First Colorado para conservar su cobertura médica.
Soy miembro actual de Health First Colorado. ¿Cuándo debo demostrar que he cumplido con los nuevos requisitos laborales?
Health First Colorado le enviará una carta en septiembre de 2026 para avisarle, según la información que tenemos, si debe cumplir con los requisitos laborales.
Los nuevos requisitos laborales entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. No todos los miembros de Health First Colorado sujetos a los nuevos requisitos laborales tendrán que presentar pruebas de inmediato.
Los miembros actuales deberán demostrar que han cumplido con los requisitos laborales durante al menos un mes calendario desde su última fecha límite de renovación.
También deberán renovar su cobertura médica cada 6 meses en lugar de una vez al año.
Por ejemplo, si su renovación vence en marzo de 2027, deberá presentar pruebas de que, en un mes calendario desde su última fecha límite de renovación, usted:
- ha ganado al menos $580, o
- ha trabajado, participado en un programa de trabajo, realizado labores de voluntariado o asistido a la escuela (o una combinación de estas actividades) durante al menos 80 horas
¿Las personas que reciben Seguro de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés) o Seguro por Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés) tienen que cumplir con los requisitos laborales?
No, los requisitos laborales no se aplican a las personas que reciben ingresos del SSI o de la Administración del Seguro Social como el SSDI.
¿Las personas con enfermedades mentales graves o que están en tratamiento por trastorno por consumo de sustancias tienen que cumplir con los nuevos requisitos laborales?
No, las personas con enfermedades mentales graves o que están en tratamiento por consumo de sustancias entran en la exención de «médicamente frágil». No necesitan completar los requisitos de trabajo.
¿Cómo se define «médicamente frágil»?
Se considera que una persona es médicamente frágil si:
- Es ciego o tiene una discapacidad
- Padece un trastorno por consumo de sustancias
- Padece un trastorno de salud mental que le incapacita
- Tiene una discapacidad física, intelectual o del desarrollo que le dificulta realizar las actividades cotidianas
- Padece una afección médica grave o compleja
Para establecer estas normas, nos basamos en las directrices federales vigentes. Actualizaremos esta página si recibimos nueva información.
¿Las personas que participan en el Programa de compra de Medicaid para Adultos Trabajadores con Discapacidades tienen que cumplir con los requisitos laborales?
No, los requisitos laborales aprobados en el H.R. 1 no se aplican a las personas con el Programa de compra de Medicaid para Adultos Trabajadores y Niños con Discapacidades.
Los miembros del programa de compra deben seguir cumpliendo con los demás requisitos del programa para ingresos y empleo, los cuales no han cambiado.
¿Los adultos de 65 años o más tienen que cumplir los requisitos laborales?
No, los adultos de 65 años o más no necesitan cumplir los requisitos laborales.
¿Los padres o cuidadores de personas con discapacidad tienen que cumplir con los requisitos laborales?
No, los padres o cuidadores de niños de 13 años o menos, o los cuidadores de personas con discapacidad de cualquier edad, no necesitan cumplir con los nuevos requisitos laborales.